のびのびと職員が力を発揮できる環境を

総務部長答弁

（答）熊谷議員の質問番号3の1点目のご質問にお答えいたします。

職員の23. 9％が仕事にストレスを常に強く感じると回答していることにつきましては、高い割合であると認識しておりますので、今後、 面談等により職場でのストレス要因の把握に努めてまいりたいと考えております。

次に2点目のご質問にお答えします。このアンケートは、高島市独自で実施したアンケートでありますので、他市の状況につきましては把握をしておりませんが、アンケート調査を実施されている自治体はあるのではないかと思います。

次に3点目のご質問にお答えします。ストレスが心身に影響を及ぼし、業務に支障を来す恐れがあることは、組織運営上重要な課題であると認識しておりますが、ストレスはそれを感じる人によって影響の受け方や要因が異なりますので、今後、先ほども申し上げましたように面談等により職場のストレス要因の把握に努めてまいりたいと考えております。

 

 次に4点目のご質問にお答えします。職員は市政を運営するうえで、 もっとも重要な担い手であり、職員が健康でいきいきと働き、その能力を十分発揮することが大切でありますことから、今後も厚生労働省指定のストレスチェックや面談等により心と身体の健康管理に努めてまいりたいと考えております。

 

 次に5点目のご質問にお答えします。ご案内のありましたとおり、 野洲市においては通常行うルールに従うと失敗に類する事案は、すべて発表されており、市民との信頼関係を築くため、不利益情報を発表、 共有し、秘密をなくすことが、ミスをしても報告しやすい職場環境を作り、職員が失敗を抱え込むストレスをなくす効果も期待できると報道されており、本市においては見習うべきところがあれば、取り入れたいと考えているところでございます。